PARIS, ngày 11 tháng 7 (Reuters) – Hơn một phần tư công việc trong OECD dựa vào các kỹ năng có thể dễ dàng được tự động hóa trong cuộc cách mạng trí tuệ nhân tạo sắp tới và người lao động lo sợ họ có thể mất việc vào tay AI, OECD cho biết hôm thứ Ba.
Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD) là một khối gồm 38 thành viên, bao gồm hầu hết các quốc gia giàu có nhưng cũng có một số nền kinh tế mới nổi như Mexico và Estonia.
OECD cho biết có rất ít bằng chứng cho thấy sự xuất hiện của AI đang có tác động đáng kể đến việc làm, nhưng đó có thể là do cuộc cách mạng đang ở giai đoạn đầu.
Các công việc có nguy cơ bị tự động hóa cao nhất chiếm trung bình 27% lực lượng lao động ở các nước OECD, trong đó các nước Đông Âu có nguy cơ bị tự động hóa cao nhất, tổ chức có trụ sở tại Paris cho biết trong Triển vọng việc làm năm 2023 .
Những công việc có rủi ro cao nhất được định nghĩa là những công việc sử dụng hơn 25 trong số 100 kỹ năng và khả năng mà các chuyên gia AI cho rằng có thể dễ dàng tự động hóa.
Trong khi đó, cứ 5 công nhân thì có 3 người lo sợ rằng họ có thể mất việc vào tay AI trong 10 năm tới, theo một cuộc khảo sát của OECD vào năm ngoái. Cuộc khảo sát bao gồm 5.300 công nhân tại 2.000 công ty trải dài trong lĩnh vực sản xuất và tài chính trên 7 quốc gia OECD.
Cuộc khảo sát được thực hiện trước sự xuất hiện bùng nổ của AI thế hệ mới như ChatGPT.
Bất chấp sự lo lắng về sự ra đời của AI, 2/3 số công nhân đã làm việc với nó nói rằng tự động hóa đã khiến công việc của họ bớt nguy hiểm hoặc tẻ nhạt hơn.
“Trí tuệ nhân tạo cuối cùng sẽ tác động như thế nào đến người lao động tại nơi làm việc và liệu lợi ích có lớn hơn rủi ro hay không, sẽ phụ thuộc vào các hành động chính sách mà chúng ta thực hiện”, Tổng thư ký OECD Mathias Cormann phát biểu tại một cuộc họp báo.
Ông tiếp tục: “Các chính phủ phải giúp người lao động chuẩn bị cho những thay đổi và hưởng lợi từ những cơ hội mà AI sẽ mang lại.
OECD cho biết tiền lương tối thiểu và thương lượng tập thể có thể giúp giảm bớt áp lực mà AI có thể gây ra đối với tiền lương trong khi các chính phủ và cơ quan quản lý cần đảm bảo quyền của người lao động không bị xâm phạm.
Báo cáo của Leigh Thomas; Chỉnh sửa bởi Emma Rumney
Tiêu chuẩn của chúng tôi: Nguyên tắc tin cậy của chienluoctiente.com.
