WASHINGTON, ngày 4 tháng 1 (Reuters) – Số lượng công nhân Mỹ bỏ việc kỷ lục và việc tuyển dụng chậm lại tại các doanh nghiệp tuyến đầu có thể cho thấy làn sóng COVID-19 mới nhất đang làm suy giảm nguồn cung lao động, có thể thúc đẩy Cục Dự trữ Liên bang Mỹ kết luận rằng việc làm gần đến giới hạn thực tế của nó.
Dữ liệu tuyển dụng được theo dõi bởi các nhà quản lý biên chế doanh nghiệp Homebase và UKG cho thấy việc làm giảm dần đến tháng 12, trùng với đợt bùng phát kỷ lục về nhiễm trùng coronavirus do biến thể Omicron gây ra.
Dữ liệu từ cả hai công ty cho thấy mức giảm theo mùa lớn hơn trong năm nay so với năm 2020, với việc làm trong mẫu doanh nghiệp nhỏ hơn của Homebase giảm khoảng 15% trong những ngày cuối năm 2021 so với mức giảm khoảng 10% của năm ngoái.
UKG đã chứng kiến sự thay đổi công việc trong nhiều ngành công nghiệp khác nhau giảm 1,7% trong tháng 12 so với mức giảm 0,3% trong cùng kỳ năm ngoái và mức giảm 0,8% vào tháng 12 năm 2019.
Dave Gilbertson, phó chủ tịch của UKG viết: “Dữ liệu cho thấy một sự thay đổi mạnh mẽ bắt đầu từ giữa tháng 12.
Đồng thời, dữ liệu mới của chính phủ cho tháng 11 cho thấy người lao động rời bỏ công việc với số lượng kỷ lục , đặc biệt là từ các vị trí lĩnh vực dịch vụ được trả lương thấp hơn và thường là tuyến đầu, nơi rủi ro sức khỏe được coi là nghiêm trọng hơn và các lựa chọn làm việc tại nhà ít khả dụng hơn. .
Với tỷ lệ mở việc làm vẫn ở mức kỷ lục và nhu cầu tiêu dùng vẫn giữ vững bất chấp làn sóng lây nhiễm, các nhà kinh tế cho rằng điều đó có thể đồng nghĩa với việc các công ty phải tăng lương nhiều hơn – và áp lực lớn hơn đối với Fed khi tuyên bố rằng mục tiêu “việc làm tối đa” đã gần đạt được. được đáp ứng, nếu chưa vượt quá.
Việc đáp ứng mục tiêu đó là một trong những tiền đề của việc tăng lãi suất của ngân hàng trung ương Hoa Kỳ và các nhà hoạch định chính sách tại cuộc họp ngày 14-15 / 12 của Fed cho biết họ cảm thấy rằng điểm chuẩn chính đã gần kề. Biên bản cuộc họp đó dự kiến sẽ được công bố vào thứ Tư, cung cấp thêm thông tin chi tiết về một phiên họp mà Fed bắt đầu một cuộc chiến phối hợp hơn chống lại lạm phát đang chạy ở mức gần gấp ba lần lãi suất mục tiêu là 2% một năm và đặt cơ sở cho lãi suất tăng tỷ lệ sớm nhất là vào tháng Ba.
Trong một bài luận được đăng trên trang web Medium, Chủ tịch Fed Minneapolis Neel Kashkari , nổi bật trong số các quan chức Fed muốn trì hoãn việc tăng lãi suất với hy vọng khuyến khích tăng trưởng việc làm hơn, cho biết tính đến cuộc họp tháng trước, ông đã đưa ra hai đợt tăng lãi suất cho Năm 2022 một phần vì nghi ngờ về việc sẽ có bao nhiêu người sẵn sàng quay trở lại làm việc sớm.
Kashkari đã viết khi giải thích về sự thay đổi mạnh mẽ trong triển vọng chính sách của mình: “Tiền lương hiện đang tăng nhanh chóng trên nhiều loại thu nhập khác nhau. “Thị trường lao động vẫn chưa hồi phục hoàn toàn sau cú sốc COVID-19 … Nhưng bao lâu thì tất cả những người lao động trước đó sẽ quay trở lại vẫn chưa rõ ràng. Hiện tại, ít nhất, nhu cầu về người lao động đã vượt quá nguồn cung.” đọc thêm
Bộ Lao động Hoa Kỳ sẽ công bố báo cáo việc làm tháng 12 vào thứ Sáu.
TĂNG TRƯỞNG TIỀN LƯƠNG
Làn sóng nhiễm trùng Omicron ảnh hưởng như thế nào đến nền kinh tế và Fed vẫn thay đổi. Một số nhà phân tích đã cắt giảm dự báo tăng trưởng kinh tế của họ cho năm 2022 do hậu quả của đợt đại dịch gần đây nhất – nhưng không nhiều do quy mô nhiễm trùng hiện đang làm lu mờ các đợt bùng phát trước đó.
Cho đến nay, biến thể mới có vẻ ít nguy hiểm hơn – số trường hợp tử vong và nhập viện không tăng nhiều như số trường hợp mắc bệnh – và dữ liệu về du lịch hàng không đến tháng 12, chẳng hạn, không cho thấy người tiêu dùng đang chạy đua để tự cô lập.
Tính đến cuối tháng 11, có hơn 1,5 việc làm được mở cho mỗi người tuyên bố mình thất nghiệp, một kỷ lục khác phản ánh thị trường lao động nơi tăng trưởng tiền lương dường như sẽ tiếp tục tiếp tục khi người lao động nghỉ việc vì điều kiện tốt hơn, trả lương cao hơn hoặc để tránh bị đau ốm.
Nick Bunker, giám đốc nghiên cứu kinh tế của Indeed Hiring Lab, một chi nhánh của trang web tuyển dụng và việc làm trên nền tảng web, cho biết: “Việc nghỉ việc nhiều đồng nghĩa với khả năng thương lượng của người lao động mạnh hơn, điều này có khả năng sẽ dẫn đến mức tăng lương mạnh mẽ. “Tăng trưởng tiền lương rất mạnh vào năm 2021 … Chúng ta có thể thấy nhiều điều tương tự vào năm 2022.”
Báo cáo của Howard Schneider; Biên tập bởi Dan Burns và Paul Simao
