Theo CNBC
Xuất bản Thứ Tư, ngày 17 tháng 9 năm 20253:12 chiều EDTCập nhật 46
Tại sao việc làm đang biến mất ở Hoa Kỳ
Việc tìm kiếm việc làm tại Hoa Kỳ đang ngày càng khó khăn. Theo Cục Thống kê Lao động, các doanh nghiệp Hoa Kỳ chỉ tạo thêm 22.000 việc làm từ tháng 7 đến tháng 8, và những sửa đổi lớn trong dữ liệu việc làm liên bang cho thấy tốc độ tuyển dụng thấp đáng kể vào mùa hè năm 2025.
″Đã qua rồi cái thời 200.000 việc làm mỗi tháng”, Gregory Daco, nhà kinh tế trưởng tại công ty tư vấn EY-Parthenon, nhận định. “Chúng ta có thể sẽ rơi vào tình trạng tăng trưởng việc làm về cơ bản là quanh mức 0”.
Các chuyên gia cho biết sự chậm lại trong việc tuyển dụng có tác động mạnh nhất đến nhóm lao động trẻ. Nhóm này cũng đang gia nhập thị trường lao động khi các công ty thử nghiệm trí tuệ nhân tạo. Sự kết hợp của công nghệ này và môi trường chính sách đang thay đổi nhanh chóng ở Washington đang hạn chế các lựa chọn cho nhiều người trong giai đoạn đầu sự nghiệp.
Ruyu Chen, một nhà nghiên cứu tại Stanford, cho biết: “Nếu chúng ta nghĩ về cách các mô hình AI được đào tạo, chúng chỉ học từ kiến thức sách giáo khoa hoặc thông tin được viết tốt. Đó là những gì mà nhân viên mới vào nghề giỏi”.
Theo một nghiên cứu của Đại học Stanford về tác động của trí tuệ nhân tạo đến việc làm, vị trí lập trình viên phần mềm dành cho lao động ở độ tuổi 20 đã giảm mạnh kể từ năm 2022. Các nhà quản lý tiếp thị và bán hàng trẻ tuổi cũng đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm. Tuy nhiên, theo báo cáo tình hình việc làm mới nhất của Cục Thống kê Lao động (BLS), lao động trẻ tuổi đang tìm được việc làm trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và bán lẻ với tốc độ tương đối nhanh.
“Nhưng ngày càng có nhiều bằng chứng cho thấy trong sáu tháng tới, hai lĩnh vực này có thể sẽ suy yếu hơn nữa”, Daco cho biết.
Các chuyên gia cho biết các doanh nghiệp đang thận trọng trong việc tuyển dụng khi họ xử lý các chính sách liên bang đang thay đổi về thuế, thuế quan và nhập cư.
“Họ sẵn sàng đối mặt với sự bất ổn, nhưng họ cần phải phản ứng với điều đó. Vì vậy, một phần của việc này là phải rất thận trọng trong việc tuyển dụng nhân sự”, CEO Charles Scharf của Wells Fargo phát biểu trên chương trình “Squawk Box” vào ngày 10 tháng 9.
Cục Dự trữ Liên bang đã giảm mục tiêu lãi suất quỹ liên bang 25 điểm cơ bản tại cuộc họp tháng 9. Ngân hàng trung ương cảnh báo về những rủi ro tiềm ẩn đối với việc làm tại Hoa Kỳ trong mùa hè khi dữ liệu liên bang cho thấy sự sụt giảm mạnh trong việc tuyển dụng.
Lãi suất thấp hơn có thể khuyến khích các doanh nghiệp tuyển dụng thêm lao động. Với việc cắt giảm lãi suất vào tháng 9, Cục Dự trữ Liên bang đang chuyển sang lập trường chính sách tiền tệ trung lập hơn, điều này có thể hỗ trợ thị trường lao động một chút . Đồng thời, Fed đã cắt giảm lãi suất trong khi lạm phát chi tiêu tiêu dùng cá nhân (PCE) vẫn ở mức 2,59%, cao hơn mức mục tiêu 2% của Fed.
“Chúng ta cũng phải xem xét điều này trong bối cảnh nền kinh tế bị chi phối nhiều hơn bởi cú sốc cung,” Kevin Gordon, chiến lược gia đầu tư cấp cao tại Charles Schwab, cho biết. “Và khi môi trường bị chi phối nhiều hơn bởi cú sốc cung, Cục Dự trữ Liên bang hoặc bất kỳ ngân hàng trung ương nào cũng sẽ ít có khả năng chống lạm phát và hỗ trợ thị trường lao động hơn.”
